Licenciado Nicolás Corso

febrero 28, 2010

Cultura organizacional: fuente de ventajas competitivas

Filed under: Uncategorized — nicolascorso @ 8:51 pm

Marca Seminario COV¿Cómo generar una propuesta de valor realmente eficiente y perdurable en el tiempo? ¿Cuál es el elemento indispensable de la arquitectura empresaria que permitirá o imposibilitará hacer mejor las cosas? La cultura empresaria puede “abrir los ojos” de los directivos de las organizaciones y sus colaboradores o ser una anteojera para el desarollo de todos ellos.

En el canal de televisión “Rural”, programa “Emprendimientos” dirigido por Eduardo Tedesco (http://www.elrural.com/index.php?option=com_content&view=article&id=266&Itemid=161); presento algunas pautas de por que es necesario que las empresas gestionen su cultura empresaria para poder generar ventajas competitivas.

Crisis de Valores. En la nota también destaco la necesidad de ajustar los valores adecuados para evitar problemas que habitualmente se presenta en el trato interpersonal. La falta de fidelidad a la compañía, la mentira en distintos ambientes, la falta de solidaridad y compañerismos son genereadores de costos indirectos difícil de cuantificar pero que no pasan desapercibidos.

Si usted quiere mantener unido su equipo, generar una atmósfera que permita la innovación y fortalecer las bases de la organización para proyectarse al futuro, no dude en comunicarse para implementar el seminario C.O.V.

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febrero 15, 2010

Jóvenes soñando el futuro de los negocios

Filed under: Uncategorized — nicolascorso @ 7:09 pm

En enero estuve dando un taller en un congreso en la provincia de Córdoba, Argentina.

Ese congreso reunió más de 2500 jóvenes de más de 10 países de América, Asia y Europa. Fue algo muy inspirador.

Allí pude ver algo que estaba perdido: jóvenes queriendo vivir su vida plenamente sin importarle tanto el presente sino que buscan actividades trascendentes, algo que los impulse a vivir una vida plena, no sólo divertida.

Fue muy bueno verlos trabajando: conocían lo que otros sabían hacer, escuchaban las necesidades de cada pueblo representado y juntos imaginaban empresas u organizaciones que aprovechen los talentos y saberes de todos ellos y genere desarrollo en las áreas necesitadas.

Así fue que uno de ellos que tiene vocación de arquitecto para urbanizar ciudades, al enterarse de tanta necesidad de viviendas que hay en lugares como Chile, Bolivia, Perú, etc; comprendió que trabajando en conjunto con otros jóvenes especialistas en economía y finanzas podrían contribuir grandemente a las necesidades de sus vecinos.

Ahora bien, sólo resta que los “adultos” nos pongamos a trabajar en serio. Nuestros jóvenes comprenden la necesidad y están dispuestos a trabajar en ella pero sin el necesario soporte de los “dueños” de los recursos (monetarios, de experiencia, de relaciones, etc), no sólo que los beneficios no se concretarán sino que generaremos, una vez más, jóvenes frustrados.

La pregunta obligada si sos dueño de recursos: ¿dejarás que se te pase la vida simplemente distraído en tu comodidad o harás algo distinto?

Si quieres hacer algo distinto, comunicate conmigo pronto.

Para pensar, verdad?

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